Tag: zwolnienie lekarskie (2)

Grypa to choroba układu oddechowego, która wynika z infekcji wirusowej. Jest ona wysoce zaraźliwa i rozprzestrzenia się drogą kropelkową. Chora osoba może zarazić innych podczas rozmowy lub poprzez kontakt fizyczny, taki jak uścisk dłoni. Zalecana jest wtedy konsultacja z lekarzem, a on na podstawie wywiadu oraz badania, wystawi e-Receptę na odpowiednie leki oraz w razie konieczności wypisze L4.

L4 - zostań w domu, gdy jesteś chory

Wszyscy pracownicy powinni pozostać w domu, jeśli są chorzy. Szczególnie wtedy, kiedy mają gorączkę (37,8 stopni Celsjusza lub wyższa). Temperaturę należy mierzyć bez stosowania leków przeciwgorączkowych (leków zawierających ibuprofen lub paracetamol).

Nie każdy z grypą będzie miał gorączkę. Osoby z podejrzeniem lub potwierdzoną grypą przez lekarza, u których  gorączka nie występuje, również powinni pozostać w domu na L4 przez co najmniej 4-5 dni po wystąpieniu objawów. Grypa jest najbardziej zaraźliwa w ciągu pierwszych 3 dni choroby.

A co jeśli zachorujesz w pracy?

Zalecane jest, aby pracownicy, którzy mają objawy grypy po przybyciu do pracy lub zachorowali w ciągu dnia, niezwłocznie udali się do domu. Pozwoli to ograniczyć kontakt, a co za tym idzie, zarażanie innych pracowników.

Zwolnienie lekarskie w przypadku grypy

Jeszcze przed pandemią koronawirusa, przychodzenie chorym do pracy było normą. W okresie jesienno-zimowym osoby lekko przeziębione przychodziły do pracy i zarażały innych. Wskutek tego Ci o obniżonej odporności również „łapali” wirusa.

Na szczęście teraz wiele osób nie lekceważy grypy. Wystarczy umówić się u swojego lekarza rodzinnego na wizytę lub konsultacje online. Lekarz po przeprowadzeniu wywiadu, jeśli uzna, że zachodzi konieczność wystawi e-Receptę oraz prześle do pracodawcy L4.

Co pracodawcy powinni wiedzieć?

Ważnym sposobem na ograniczenie rozprzestrzeniania się grypy jest trzymanie chorych z dala od tych, którzy są zdrowi. Doradź wszystkim pracownikom, aby pozostali w domu, jeszcze, przez co najmniej 24 godziny po ustąpieniu gorączki bez stosowania leków przeciwgorączkowych lub po ustąpieniu objawów przez co najmniej 4-5 dni.

Warto również mieć na uwadze, że pracownicy, szczególnie w okresie jesienno-zimowym, mogą brać opiekę nad chorymi domownikami lub dziećmi.

Elastyczne polityki urlopowe i alternatywne harmonogramy pracy, mogą pomóc w zapobieganiu rozprzestrzeniania się grypy w miejscu pracy. Możliwość pracy zdalnej, umożliwi pracownikom kontynuowanie pracy lub funkcjonowania przy jednoczesnym ograniczeniu kontaktu z innymi osobami.

Pracownik, który ma objawy grypy, powinien zostać w domu i nie przychodzić do pracy. Dlatego, kiedy czujesz, że choroba zaczyna Cię „rozkładać”, nie zastanawiaj się długo i udaj się do lekarza po leki oraz L4. Możliwe, że pracownicy będą musieli opiekować się dziećmi, również w przypadku ich choroby. Opcja pracy hybrydowej, kiedy w razie konieczności można pracować z domu, staje się zbawienna dla pracodawców, gdyż pomimo nieobecności pracownika w miejscu pracy, część swoich obowiązków może on wykonać zdalnie.

Wiele mam, które po urlopie macierzyńskim wraca do pracy, obawia się, jak pogodzą karierę zawodową z wychowaniem swojej małej pociechy. Niejednokrotnie jest tak, że nie jesteśmy w stanie przewidzieć wszystkich czynników zewnętrznych i możemy zostać pozostawieni na lodzie bez opieki do dziecka. Co zrobić w takim przypadku? Kiedy, komu oraz jak przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko?

W jakich sytuacjach przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko w wieku do 8 lat?

W sytuacjach losowych i niezależnych od nas, kiedy nie mamy z kim zostawić swojego dziecka, możemy skorzystać z L4. Może się to zdarzyć w takich sytuacjach jak:

• Nagłe zamknięcie żłobka lub przedszkola, do którego uczęszcza dziecko,
• Izolacja dziecka od innych ze względu np. na chorobę zakaźną,
• Choroba opiekunki lub innej osoby, która sprawuje opiekę nad dzieckiem podczas Twojego pobytu w pracy,
• Choroba Twojego partnera, który opiekuje się dzieckiem w czasie kiedy pracujesz zawodowo,
• Niespodziewany pobyt w szpitalu małżonka lub kogoś z rodziny kto opiekuje się dzieckiem.

Wygląda sprawa z zasiłkiem opiekuńczym dla dzieci niepełnosprawnych do 18 roku życia?

Jeśli Twoje dziecko posiada orzeczenie o w stopniu niepełnosprawności, dla którego konieczne jest zapewnienie stałej opieki lub pomocy innej osoby, możesz skorzystać również z zasiłku opiekuńczego. Szczególnie w takich momentach kiedy osoba, która stale sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, zachorowała lub przebywa w szpitalu.

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko matce dziecka?

Nic bardziej mylnego. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w takim samym stopniu matce, jak i ojcu dziecka. Ważne jest, tylko aby rodzice mieli na względzie to, że zasiłek może trzymać tylko jeden z nich w danym okresie oraz dodatkowo ta osoba musi wystąpić z wnioskiem o jego wypłatę.

Warto znać prawa, które przysługują rodzicom młodszych dzieci oraz tych z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jeżeli te kwestie są ci znane, zapytaj się Twojej siostry, przyjaciółki czy znajomej w pracy, czy jest świadoma, w jakich momentach może wykorzystać zasiłek opiekuńczy na dziecko.